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巨额违约金怎成劳动者辞职拦路虎

2019-05-15 01:46:27 | 来源: 生活

巨额违约金怎成劳动者辞职“拦路虎”?

双方争议的焦点是培训的定性问题。劳动者认为是普通职业培训,用人单位声称是专业技能培训。孰是孰非,培训的定性问题,对于劳动者该不该支付违约金显得至关重要。

据报道,因不解决北京户口,某航空公司飞行员魏某提出辞职,却被告知要支付百万余元培训费,仲裁支持用人单位的做法,该飞行员将用人单位告上法庭。

案件回顾

据悉,2006年8月,魏某开始在该公司担任飞行员,与公司签署劳动合同,明确约定若魏某获得飞机驾驶执照后,单位负责解决他与配偶和子女的在京户口。但始终没有落实。后来魏某提出辞职,公司不给他办理人事和档案转移手续,魏某提起劳动仲裁,而仲裁裁定他需向公司支付培训费人民币一百多万元。

魏某认为,因双方没签订任何培训协议,公司只是进行了普通职业培训,对于专业技能没有多大提升,接受岗前培训是魏某履行劳动合同的行为。

而该航空公司则坚持认为,魏某未通过指定执照,就没落实户口问题;另外,公司为魏某进行专业技术培训支付了大量费用,依据相关法律中有关飞行员离职培训费支付的规定,应该支付培训费。

由此不难看出,双方争议的焦点是培训的定性问题。劳动者认为是普通职业培训,用人单位声称是专业技能培训。

违约金的法律规定

依据我国法律的规定,用人单位和劳动者可以约定由劳动者支付违约金的情形,有且仅有以下两种:

种:《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第二种:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

案件简析

本案争议的冲突点是显而易见的,职业培训属于用人单位对劳动者岗前的定向培训,涉及到的专业技能非常之少,是用人单位与劳动者履行劳动合同的行为;而专业培训则需要花费巨大的精力和财产,对于劳动者专业技能的提升,具有巨大的帮助。

目前本案件还在进一步审理中。用人单位没有与劳动者签署培训协议,未约定培训期限,也没有明确服务期,而且用人单位声称劳动者没有通过专业技能考试,这些证据从侧面也反映出用人单位主张的培训费诉求有些牵强,除非用人单位能够提供真实有效的专业技能培训协议,并且劳动者参加了此项培训,才能证明用人单位为劳动者提供了专项技能培训。

女提醒

对了劳动者支付违约金的情形,司法解释中没有细化操作标准,如何界定专业技能培训和职业技能培训,显得尤为关键,也是往往容易引发劳动争议之处。劳动者和用人单位签署劳动合同时,一定要在合同中明确双方权责,尤其是涉及到重大条款,关系到劳动者切身利益的项目,比如劳动合同期限、劳动岗位、劳动薪酬、劳动作息、违约金等重大事宜,否则劳动者维权将会处于不利地位。当然,发生了劳动争议,劳动者也要积极收集证据,勇敢维权。

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